就業規則作成

就業規則は会社が従業員に示すルールです。
労働基準法等の諸法令は労働者を守る立場から作られておりますので
就業規則を作成しておかないと
・従業員の欠勤や退職に対処できない
・懲戒解雇をすることができない
・助成金の申請ができない
等のデメリットが生じてしまいます。

 

実際にトラブルが生じてしまった場合には
かなり不利な立場からの対応をしなければならないことも考えられます。

 

従業員を一人でも雇用していれば
常に最新の法令に対応した就業規則を整備しておくことをお勧めしております。